Ίσως ο εργοδότης μου με κάνει να χάσω βάρος. Στους 10 κορυφαίους εργοδότες της Ευρώπης το νοσοκομείο ΥΓΕΙΑ - Ειδήσεις - νέα - Το Βήμα Online
Μεταφράστηκε σε συνεργασία με την Europia Αυτό το ενημερωτικό δελτίο εξηγεί τα νόμιμα δικαιώματά σας εάν απολυθείτε ενώ είστε έγκυος, σε άδεια μητρότητας ή σε γονική άδεια.
Τα δικαιώματά σας εάν απολυθείτε Απόλυση κατά την εγκυμοσύνη Δικαίωμα υιοθεσίας ή κοινής γονικής άδειας εάν εσείς ή ο σύντροφός σας αντιμετωπίζετε απόλυση Απόλυση κατά την άδεια μητρότητας, υιοθεσίας ή κοινής γονικής άδειας Συμβάσεις ορισμένου χρόνου και απολύσεις Άδικες απολύσεις και διακρίσεις Ορολογία που χρησιμοποιείται σε αυτό το φυλλάδιο Άδεια μητρότητας: Διαρκείας 52 εβδομάδων. Η συνήθης άδεια μητρότητας ΣΑΜ διαρκείας 26 εβδομάδων από την ημέρα έναρξης της άδειας μητρότητας.
Νόμιμες αποδοχές μητρότητας SMP : πληρώνονται από τον εργοδότη σας για 39 εβδομάδες εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις. Το MA πληρώνεται για 39 εβδομάδες στο ποσό των £ Τύποι γονικής άδειας Άδεια υιοθεσίας: Διαρκεί 52 εβδομάδες. Η συνήθης άδεια υιοθεσίας ΣΑΥ διαρκείας 26 εβδομάδων από την ημέρα έναρξης της άδειας σας.
Γονική άδεια: έχετε το δικαίωμα για 18 εβδομάδες άδειας άνευ αποδοχών, ανά γονέα, ανά παιδί, έως τα 18α γενέθλια του παιδιού ίσως ο εργοδότης μου με κάνει να χάσω βάρος. Τα δικαιώματά σας εάν απολυθήκατε λόγω περικοπών Τι είναι απόλυση λόγω περικοπών; Υπάρχουν τρεις καταστάσεις στις οποίες μπορείτε να χάσετε νόμιμα τη δουλειά σας. Αυτές είναι: όταν η επιχείρηση κλείσει προσωρινά ή μόνιμα. Η σύμβαση εργασίας σας μπορεί να παρέχει καλύτερα δικαιώματα.
Ανατρέξτε στη σύμβαση εργασίας σας εάν έχετε μια. Ενδέχεται να εξακολουθείτε να έχετε δικαίωμα αμοιβής μητρότητας, υιοθεσίας ή κοινής γονικής αμοιβής, δείτε παρακάτω. Δικαιούμαι αποζημίωση; Εάν έχετε εργαστεί για τον ίδιο εργοδότη για τουλάχιστον δύο χρόνια και είστε άνω των 17 ετών, δικαιούστε νόμιμη αποζημίωση απόλυσης.
Το ποσό της αποζημίωσης υπολογίζεται παρακάτω. Ο εργοδότης σας μπορεί να σας προσφέρει επιπρόσθετη αποζημίωση σύμφωνα με το πρόγραμμα αποζημιώσεων της εταιρίας. Ελέγξετε τη σύμβαση εργασίας σας.
Νόμιμη αποζημίωση Εάν είστε κάτω των 21 ετών παίρνετε τη μεικτή αμοιβή μισής εβδομάδας για κάθε πλήρες έτος εργασίας με τον ίδιο εργοδότη. Εάν είστε 22 εως 40 ετών, λαμβάνετε την εβδομαδιαία μεικτή αμοιβή για κάθε πλήρες έτος απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Εάν είστε άνω των 41 ετών, λαμβάνετε μιάμιση εβδομάδα μεικτής αμοιβής για κάθε πλήρες έτος εργασίας με τον ίδιο εργοδότη. Υπάρχει μέγιστο όριο υπηρεσίας των 20 ετών, δηλαδή δεν λαμβάνονται υπόψη περισσότερα από 20 χρόνια υπηρεσίας. Υπάρχει ένα μέγιστο εβδομαδιαίο όριο μισθών £ την εβδομάδα Απριλίος εως Απριλίος Σημείωση: Εάν βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας ή γονικής άδειας, η νόμιμη αποζημίωση θα πρέπει να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας την κανονική εβδομαδιαία αμοιβή σας ή τη μέση εβδομαδιαία αμοιβή σας που λαμβάνατε πριν από την πληρωμένη άδεια μητρότητας.
Ίσως ο εργοδότης μου με κάνει να χάσω βάρος βασίζεται στο SMP σας ή στη συμβατική αμοιβή μητρότητας. Σημείωση 2: Εάν επιστρέψατε στην εργασία υπό μερική απασχόληση μετά την άδεια μητρότητας, η αποζημίωση απόλυσης θα βασίζεται στην αμοιβή σας κατά τη στιγμή της απόλυσης, ωστόσο, η διάρκεια της υπηρεσίας σας θα συμπεριλαμβάνει όλα τα χρόνια εργασίας σας με πλήρη και με μερική απασχόληση.
Έχω λάβει άδεια μητρότητας, αυτό υπολογίζεται ως συνεχής απασχόληση κατά την απόλυση, παρόλο που δεν εργαζόμουν; Ναι, κατα την διάρκεια της άδειας μητρότητας σας είστε υπό την ίδια σύμβαση εργασίας, οπότε μπορείτε να προσθέσετε την περίοδο άδειας στον υπολογισμό της αποζημίωσης, ακόμη και αν δεν εργαζόσασταν.
Έχω υποβάλει αίτηση για εθελοντική απόλυση, πρέπει ο εργοδότης μου να αποδεχτεί το αίτημά μου; Ορισμένες εταιρίες ενδέχεται να προσκαλέσουν τους υπαλλήλους να υποβάλουν αίτηση για εθελοντική απόλυση.
- Εργαζόμενοι μαθητές που φοιτούσαν στο εσπερινό ΓΕΛ Χανίων και επρόκειτο να δώσουν πανελλαδικές εξετάσεις δεν κατάφεραν να διαγωνιστούν καθώς οι εργοδότες όχι μόνο δεν τους έδωσαν άδεια αλλά δεν τους διευκόλυναν καν με τις βάρδιες.
- Θεραπεία αδυνατίσματος με χρένο τζίντζερ και λεμόνι
- Εσύ δουλεύεις σκληρά?
- Τοξικοί εργοδότες και εργασιακό άγχος - Therapia
- Hit Counter provided by costa mesa dentist Σημειώνεται ότι κάθε πληροφορία, ανάρτηση,υπολογισμός, σχόλιο, δημοσίευση και οτιδήποτε άλλο περιέχεται, βασίζονται πάνω στο πως οι διαχειριστές προσωπικά αντιλαμβάνονται τα θέματα, δεν αποτελούν επίσημη πηγή ενημέρωσης και η χρήση τους γίνεται με αποκλειστικά δική σας ευθύνη.
- Πράσινο τσάι για αδυνάτισμα tpu
- Έχασα 20 κιλά σε ένα μήνα
Ο εργοδότης σας μπορεί να μην αποδεχτεί το αίτημά σας για εθελοντικη απόλυση, ίσως ο εργοδότης μου με κάνει να χάσω βάρος πρέπει να ακολουθήσει μια δίκαιη διαδικασία όταν εξετάζει εθελοντικές και υποχρεωτικές απολύσεις και τα νομικά σας δικαιώματα θα είναι τα ίδια.
Δικαιούμαι περίοδο προειδοποίησης επί πληρωμή; Δικαιούστε περίοδο προειδοποίησης επί πληρωμή εάν είστε τουλάχιστον ένα μήνα στην ίδια εργασία δείτε παρακάτω εάν βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας ή γονική άδεια. Το ποσό που θα λάβετε εξαρτάται από τη σύμβαση εργασίας σας. Θα πρέπει να ελέγξετε το συμβόλαιο ή το εγχειρίδιο προσωπικού της εταιρίας για να δείτε πόση προειδοποίηση πρέπει να δώσει ο εργοδότης σας. Εάν δεν αναφέρει τίποτα, θα δικαιούστε τη νόμιμη προειδοποίηση που είναι η προθεσμία μιας εβδομάδας μετά την υπηρεσία ενός μήνα και μετά από δύο χρόνια υπηρεσίας, μια ειδοποίηση μιας εβδομάδας για κάθε έτος που έχετε εργαστεί για τον εργοδότη σας, έως και 12 εβδομάδες το πολύ.
Εάν ο εργοδότης σας σας δώσει μια «πληρωμή αντί της ειδοποίησης» PILONη εργασία σας θα λήξει την ίδια μέρα. Ωστόσο, ο εργοδότης σας μπορεί να πραγματοποιήσει μια «πληρωμή αντί της ειδοποίησης» μόνο εάν ίσως ο εργοδότης μου με κάνει να χάσω βάρος είναι γραμμένο στη σύμβασή σας και τους επιτρέπει να το κάνουν.
Εάν όχι, δικαιούστε περίοδο προειδοποιητικής πληρωμής και η σύμβασή σας θα λήξει στο τέλος της περιόδου ειδοποίησης.
Τοξικό εργασιακό άγχος – Τοξικοί εργοδότες
Σημείωση: η απασχόλησή σας θα λήξει στο τέλος της περιόδου ειδοποίησής σας είτε την δουλέψετε είτε όχιοπότε η απόλυση ισχύει από τότε. Εάν εξακολουθείτε να εργάζεστε ολόκληρη ή μέρος της εβδομάδας πρόκρισης για SMP την 15η εβδομάδα πριν την ημερομηνία τοκετούμπορείτε να πάρετε SMP — δείτε παρακάτω «απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης». Η ετήσια άδεια σας συσσωρεύεται έως το τέλος της περιόδου ειδοποίησης απόλυσης, εκτός εάν πληρωθείτε αντί της ειδοποίησης.
Μπορώ να λάβω SMP καθώς και αποζημίωση και περίοδο προειδοποίησης επί πληρωμή; Εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για SMP, εκτός από την αποζημίωση, θα λάβετε το πλήρες ποσό του SMP που οφείλεστε μετά τη κατακράτηση φόρου και εισφορών εθνικής ασφάλισης.
Επιλεγμένη αξιολόγηση Indeed
Όταν μια συμφωνία διακανονισμού περιλαμβάνει συμβατική αμοιβή απόλυσης και SMP, η συμφωνία πρέπει να καταγράφει σαφώς το πλήρες ποσό SMP το οποίο δικαιούστε, τις μειώσεις φόρου και NIC και το πλήρες ποσό της συμβατικής αμοιβής απόλυσης.
Εάν η συμφωνία διακανονισμού δεν προσδιορίζει το πληρωτέο ποσό του SMP, θα έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε από τον εργοδότη να σας πληρώσει οποιοδήποτε εκκρεμές SMP. Ο εργοδότης σας μπορεί να αντισταθμίσει το SMP σας με οποιαδήποτε άλλη συμβατική αμοιβή που καταβάλλεται π. Το ίδιο ισχύει για όλες τις άλλες νόμιμες γονικές αμοιβές.
Δείτε παρακάτω για περίοδο ειδοποίησης επί πληρωμή εάν βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας ή γονικής άδειας. Εάν ο εργοδότης μου έχει χρεοκοπήσει, μπορώ Χάστε λίπος στην κοιλιά με 3 τρόπους λάβω αποζημίωση και την περίοδο ειδοποίησης με πληρωμή; Εάν ο εργοδότης σας έχει τεθεί σε χρεοκοπία, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση στην Υπηρεσία Χρεοκόπησης για την αποζημίωση, την πληρωμή της περιόδου προειδοποίησης, οποιαδήποτε αμοιβή διακοπών που δεν χρησιμοποιήσατε και απλήρωτους μισθούς βλ.
Πού να πάτε για περισσότερη βοήθεια παρακάτω. Νομίζω ότι ο εργοδότης μου με απολύει για να μην μου πληρώσει το SMP. Τι μπορώ να κάνω? Εάν απολυθείτε πριν από την 15η εβδομάδα πριν από την αναμενόμενη εβδομάδα του τοκετού σας, δεν θα προκριθείτε για SMP. Ωστόσο, εάν πιστεύετε ότι ο εργοδότης σας απέλυσε για να αποφύγει την πληρωμή του SMP ή άλλων τύπων νόμιμης γονικής αμοιβήςενδέχεται να μπορείτε να διεκδικήσετε την πληρωμή απευθείας από το HMRC. Πρέπει να το κάνετε αυτό εντός των έξι μηνών από την πρώτη ημέρα που θα άρχιζε κανονικά το SMP.
Θα πρέπει σύφιλη απώλεια βάρους έχετε εργαστεί τουλάχιστον για 8 εβδομάδες και να δείξετε ότι ο εργοδότης σας τερμάτισε τη σύμβασή σας «αποκλειστικά ή κυρίως» ίσως ο εργοδότης μου με κάνει να χάσω βάρος να αποφύγει την πληρωμή του SMP σας.
Με βάση τον πιο πάνω ορισμό η έννοια του εργοδότη είναι πολύ ευρεία και περιλαμβάνει ακόμα και τους αυτοεργοδοτούμενους. Το βασικό στοιχείο για το χαρακτηρισμό ενός ατόμου ως εργοδότη στα πλαίσια του πιο πάνω νόμου είναι αφενός η ύπαρξη σχέσης εργασίας και αφετέρου το βάρος της ευθύνης για την επιχείρηση και τη διαχείρισή της.
Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει την απόλυση, τη λύση του συμβολαίου ή τη μη ανανέωση μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου. Θα πρέπει να λάβετε υπόψη σας τι αποδεικτικά στοιχεία έχετε σχετικά με το χρονοδιάγραμμα της απόλυσης σας, για παράδειγμα, εάν ήταν λίγο πριν από την 15η εβδομάδα πριν την αναμενόμενη ημέρα τοκετού και άλλα στοιχεία σχετικά με τους λόγους του εργοδότη σας για την απόλυση, για παράδειγμα, εάν ήσασταν η μόνη υπάλληλος που χάσατε την δουλειά σας.
Εάν το HMRC αποφασίσει ότι η σύμβασή σας τερματίστηκε για να αποφευχθεί η πληρωμή SMP, το SMP θα βασιστεί στα μέσα κέρδη σας στις 8 εβδομάδες πριν από την τελευταία σας πληρωμή βάσει της σύμβασής σας. Μια αίτηση για επίδομα μητρότητας μπορεί να αναβληθεί μόνο για τρεις μήνες, οπότε ίσως χρειαστεί να διεκδικήσετε το επίδομα μητρότητας ενώ περιμένετε την απόφαση σχετικά με το SMP σας.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την αμοιβή μητρότητας, δείτε Maternity Pay Questions Εάν το HMRC αποφασίσει ότι η σύμβασή σας δεν τερματίστηκε για να αποφευχθεί η πληρωμή SMP, μπορείτε να υποβάλετε ένσταση στο Πρωτοδικείο Φορολογικό Δικαστήριο. Αυτό ισχύει επίσης όταν ο εργοδότης σας τερμάτισε τη σύμβασή σας για να αποφύγει την πληρωμή της νόμιμης αμοιβής πατρότητας, της νόμιμης αμοιβής υιοθεσίας και της νόμιμης κοινής γονικής αμοιβής.
Αυτοαπασχολούμενοι και ελεύθεροι επαγγελματίες
Για περισσότερες πληροφορίες δείτε: Dealing with problems at work Απόλυση λόγω περικοπών κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης Θα απολυθώ κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μου. Εξακολουθώ να πληρώ τις προϋποθέσεις για νόμιμη αμοιβή μητρότητας SMP ; Για να διεκδικήσετε SMP πρέπει να: έχετε εργαστεί για τον ίδιο εργοδότη για τουλάχιστον 26 εβδομάδες έως το τέλος της εβδομάδας πρόκρισης την 15η εβδομάδα πριν από την αναμενόμενη εβδομάδα τοκετου και εργάζεστε όλη ή μέρος της εβδομάδας πρόκρισης μπορεί να περιλαμβάνει εργασία μέρους της ημέρας και μέρες σε ετήσια άδεια ή σε αναρρωτική άδεια και Κερδίζετε τουλάχιστον £ την εβδομάδα Απρίλιος — Απρίλιος κατά μέσο όρο στις οκτώ εβδομάδες ή δύο μήνες πριν από το τέλος της εβδομάδας προκρισης.
- Να χάσεις βάρος στα ιαπωνικά
- Θα σταματήσει το θηλασμό σας βοηθήσει να χάσετε βάρος
- Στους 10 κορυφαίους εργοδότες της Ευρώπης το νοσοκομείο ΥΓΕΙΑ - Ειδήσεις - νέα - Το Βήμα Online
- Savvas Christoforou - Ασφάλιση εργοδότη - Τί πρέπει να προσέξετε
- Συμβουλές για την ανάπτυξη των προσωπικών σας δεξιοτήτων Η διαδικασία ανάπτυξης προσωπικών δεξιοτήτων μπορεί συχνά να μοιάζει αρκετά περίπλοκη.
Δεν θα λάβετε SMP εάν απολυθείτε και η απασχόλησή σας λήξει πριν από την εβδομάδα πρόκρισης την 15η εβδομάδα πριν από την αναμενόμενη εβδομάδα τοκετούαλλά μπορεί να διακδικήσετε επίδομα μητρότητας. Εάν απολυθείτε και η απασχόλησή σας λήξει εντός ή μετά την εβδομάδα πρόκρισης, θα δικαιούστε SMP για 39 εβδομάδες. Εάν βρίσκεστε ήδη σε άδεια μητρότητας και λαμβάνετε SMP, η ίσως ο εργοδότης μου με κάνει να χάσω βάρος μητρότητας θα λήξει όταν λήξει η εργασία σας, αλλά το SMP σας θα συνεχιστεί για όλη την περιόδου των 39 εβδομάδων.
Για να διεκδικήσετε SMP πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας 28 ημέρες πριν την ημερομηνία που θέλετε να ξεκινήσετε την αμοιβή σας. Πρέπει επίσης να δώσετε στον εργοδότη σας ένα αντίγραφο του Πιστοποιητικού Μητρότητας MATB1 που θα σας δώσει η μαία ή ο γιατρός σας όταν είστε περίπου 20 εβδομάδων έγκυος και στο οποίο θα αναγράφεται η αναμενόμενη εβδομάδα τοκετού. Εάν δεν πληροίτε τις προϋποθέσεις για το SMP, μπορείτε να διεκδικήσετε επίδομα μητρότητας από το τοπικό Jobcentre Plus.
Για να υποβάλετε αίτηση για επίδομα μητρότητας, θα πρέπει να ζητήσετε από τον εργοδότη σας να σας δώσει το έντυπο SMP1 που θα εξηγεί γιατί δεν δικαιούστε SMP. Σημείωση: μόλις προκριθείτε για SMP, έχετε δικαίωμα να το λάβετε και για τις 39 εβδομάδες, ακόμη και αν η εργασία σας λήξει κατά τη διάρκεια της περιόδου SMP.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές μητρότητας, δείτε: Maternity Pay Questions. Δικαίωμα υιοθεσίας ή κοινής γονικής άδειας εάν εσείς ή ο σύντροφός σας αντιμετωπίζετε απολύση λόγω περικοπών Δικαιούμαι άδεια και αμοιβή υιοθεσίας εάν απολυθώ; Για να πληροίτε τις προϋποθέσεις για νόμιμη πληρωμή υιοθεσίας SAP πρέπει να: έχετε εργαστεί στον εργοδότη σας για τουλάχιστον 26 εβδομάδες έως και το τέλος της εβδομάδας αντιστοίχισης με το βρέφος υιοθεσίαςκαι κερδίζετε τουλάχιστον £ την εβδομάδα Απρίλιος — Απρίλιος κατά μέσο όρο στις οκτώ εβδομάδες εάν πληρώνεστε εβδομαδιαίως ή δύο μήνες εάν πληρώνεστε μηνιαίως πριν την εβδομάδα αντιστοίχισης.
Μόλις πληροίτε αυτές τις προϋποθέσεις, θα μπορείτε να διεκδικήσετε το SAP για όλη την περίοδο των 39 εβδομάδων, ακόμη κι αν απολυθείτε μετά την εβδομάδα αντιστοίχισης. Εάν το SAP δεν έχει ξεκινήσει ακόμη, θα ξεκινήσει 14 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία υιοθεσίας ή την επόμενη ημέρα μετά τη λήξη της εργασίας σας εάν αυτή είναι αργότερα.
Εάν απολυθείτε κατά τη διάρκεια της άδειας υιοθεσίας και ίσως ο εργοδότης μου με κάνει να χάσω βάρος SAP, μπορείτε να συνεχίσετε να το πληρώνεστε για όλη την υπόλοιπη περίοδο, εκτός εάν ξεκινήσετε μια νέα εργασία.
Η άδεια υιοθεσίας σας θα λήξει την ημέρα που θα λήξει η απασχόλησή σας, καθώς και οποιεσδήποτε παροχές απασχόλησης, όπως η επαγγελματική αμοιβή υιοθεσίας εκτός εάν μπορείτε να το διαπραγματευτείτε ως μέρος του πακέτου αποζημίωσης.
Εάν πιστεύετε ότι έχετε επιλεχθεί άδικα για απόλυση λόγω της άδειας υιοθέσίας σας και έχετε χάσει μέρος ή το σύνολο της επαγγελματικής αμοιβής υιοθεσίας, μπορείτε να συμπεριλάβετε αυτές τις απώλειες στην αίτησή σας για άδικη απόλυση. Ο δεύτερος γονέας μπορεί να συνεχίσει να λαμβάνει κοινή γονική άδεια για την δηλωμένη περίοδο.
Για παράδειγμα, η μητέρα μειώνει την άδεια μητρότητάς της σε 6 μήνες και ο σύντροφός της ειδοποιεί να λάβει την κοινή γονική άδεια των 3 μηνών. Η μητέρα απολύεται μετά τη γέννηση, αλλά μπορεί να συνεχίσει να λαμβάνει SMP για την περίοδο των 6 μηνών.
Ο σύντροφός της μπορεί να συνεχίσει να λαμβάνει την κοινή γονική άδεια των 3 μηνών που έχει συμφωνήσει με τον εργοδότη του. Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στην ενότητα Κοινή γονική αμοιβή και άδεια Shared Parental Leave and Pay Μπορώ να συνεχίσω να λαμβάνω κοινή γονική άδεια και αμοιβή εάν απολυθώ πριν ή κατά τη διάρκεια της κοινής γονικής άδειας SPL ; Εάν η δουλειά σας λήξει πριν από την έναρξη της SPL δεν θα έχετε το δικαίωμα, καθώς πρέπει να είστε εργαζόμενος έως την αρχή της εβδομάδας πριν από την έναρξη της SPL.
Εάν απολυθείτε κατά τη διάρκεια της κοινής γονικής άδειας και λαμβάνετε νόμιμη κοινή γονική αμοιβή, μπορείτε να συνεχίσετε να την πληρώνεστε για την υπόλοιπη περίοδο άδειας που έχετε συμφωνήσει, εκτός εάν ξεκινήσετε μια νέα εργασία.
🥄 Μόλις μια κουταλιά την ημέρα θα λιώσει το λίπος της κοιλιάς - η Imi το παίρνει καθημερινά!
Η κοινή γονική άδεια θα λήξει την ημέρα που θα λήξει η απασχόλησή σας, καθώς και οποιεσδήποτε παροχές απασχόλησης, όπως η επαγγελματική κοινή γονική αμοιβή εκτός εάν μπορείτε να το διαπραγματευτείτε ως μέρος ενός πακέτου αποζημίωσης.
Εάν έχετε επιλεγεί άδικα για απόλυση λόγω της κοινής γονικής άδειας και έχετε χάσει μέρος ή το σύνολο της επαγγελματικής κοινής γονικής αμοιβής, μπορείτε να συμπεριλάβετε αυτές τις απώλειες στην αίτησή σας για άδικη απόλυση. Απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, υιοθεσίας ή κοινής γονικής άδειας Η εταιρεία στην οποία εργάστηκα έχει κλείσει και έχω απολυθεί.
Δικαιούμαι το υπόλοιπο SMP μου; Ναι, αφού πληροίτε τις προϋποθέσεις για SMP ή οποιαδήποτε άλλη νόμιμη γονική αμοιβή, έχετε το δικαίωμα να τη λάβετε και για τις 39 εβδομάδες, εκτός εάν ξεκινήσετε μια νέα εργασία μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία του μωρού σας. Εάν ο εργοδότης σας έχει χρεοκοπήσει ή αρνείται να πληρώσει μέρος ή ολόκληρο το SMP σας, το HMRC καθίσταται αυτόματα υπεύθυνο για τυχόν εκκρεμή SMP, καθώς και για οποιαδήποτε άλλη νόμιμη αμοιβή πατρότητας, υιοθεσίας ή κοινής γονικής αμοιβής.
Ο υπεύθυνος επίβλεψης χρεοκοπίας της εταιρίας μπορεί να είναι σε θέση να σας δώση γραπτή επιβεβαίωση του ποσού του SMP που σας οφείλει ο εργοδότης σας.
Εάν έχω απολυθεί ενώ βρίσκομαι σε άδεια μητρότητας, τι θα συμβεί στην επαγγελματική αμοιβή μητρότητας; Η επαγγελματική αμοιβή μητρότητας θα λήξει όταν λήξει η σύμβασή σας, καθώς είναι ένα επίδομα που παρέχεται από τον εργοδότη σας. Ωστόσο, έχετε το δικαίωμα να συνεχίσετε να λαμβάνετε το υπόλοιπο της νόμιμης αμοιβής μητρότητας για 39 εβδομάδες.
Ασφάλιση εργοδότη – Τί πρέπει να προσέξετε
Ενδέχεται να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε για να λάβετε μέρος ή το σύνολο της επαγγελματικής αμοιβής μητρότητας ως μέρος του πακέτου αποζημίωσης απόλυσης. Εάν έχετε επιλεγεί άδικα για απόλυση λόγω εγκυμοσύνης ή άδειας μητρότητας και έχετε χάσει μέρος ή το σύνολο της επαγγελματικής αμοιβής μητρότητας, μπορείτε να συμπεριλάβετε αυτές τις απώλειες στο αίτημά σας για άδικη απόλυση.
Βεβαιώσεις κίνησης εργαζομένων: Διευκρινίσεις από το υπ.
Έχω το δικαίωμα να λάβω ειδοποίηση επί πληρωμή εάν απολυθώ ενώ βρίσκομαι σε άδεια; Αυτό είναι ένα περίπλοκο ζήτημα και οι κανόνες δεν είναι πολύ σαφείς. Η νόμιμη νομική περίοδος της προειδοποιητικής πληρωμής είναι η ειδοποίηση μίας εβδομάδας για κάθε έτος συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, έως και το μέγιστο των 12 εβδομάδων. Έχετε το δικαίωμα να αγωνίζεται να χάσει βάρος με ταμοξιφαίνη νόμιμη ειδοποίηση επί πληρωμή όταν βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας ή γονική άδεια.
Ωστόσο, εάν η σύμβαση εργασίας σας παρέχει προειδοποίηση έστω και μιας επιπλέον εβδομάδας περισσότερο από την νόμιμη προειδοποίηση, πρέπει να βασιστείτε στην περίοδο προειδοποίησης της σύμβασης — προειδοποίηση βάσει σύμβασης. Η ειδοποίηση βάσει σύμβασης θεωρείται συνήθως ως μια «αμοιβή» την οποία δικαιούστε μόνο εάν αναφέρεται στη σύμβασή σας ή ο εργοδότης σας συμφωνήσει να την πληρώσει ως μέρος του πακέτου απολύσεως.
Πλεονεκτήματα
Για παράδειγμα, εάν έχετε εργαστεί για τον εργοδότη σας για τρία πλήρη χρόνια και δικαιούστε προειδοποιηση 3 εβδομάδων, αλλά η σύμβασή σας σας δίνει ειδοποίηση ενός μηνός — αυτή είναι μια εβδομάδα περισσότερο από τη νόμιμη ειδοποίησή σας, οπότε δικαιούστε την ειδοποίηση βάσει σύμβασης.
Πρέπει επίσης να έχετε υπόψη σας ότι εάν η περίοδος ειδοποίησης επί πληρωμή επικαλύπτεται με το SMP 39 εβδομάδων ή την περίοδο γονικής αμοιβής, ο εργοδότης σας δικαιούται να αντισταθμίσει την SMP ή άλλη νόμιμη γονική αμοιβή έναντι της νόμιμης ή αμοιβής βάσει σύμβασης που καταβλήθηκε για την ίδια εβδομάδα, ώστε να μην λάβετε και τα δύο είδη αμοιβών. Εάν η σύμβασή σας επιτρέπει στον εργοδότη σας να παράσχει μια «πληρωμή αντί της ειδοποίησης» PILONη απασχόλησή σας θα λήξει αμέσως και θα λάβετε αυτήν την αμοιβή αντί της περιόδου ειδοποίησης επί πληρωμή.
Ο εργοδότης σας μπορεί να αντισταθμίσει το SMP ή άλλη γονική αμοιβή έναντι της αμοιβής βάσει σύμβασης που καταβλήθηκε για αυτήν την εβδομάδα.
Στους 10 κορυφαίους εργοδότες της Ευρώπης το νοσοκομείο ΥΓΕΙΑ
Είμαι σε άδεια μητρότητας και ο εργοδότης μου μόλις μου είπε ότι θα κάνουν περικοπές. Τι γίνεται αν είναι πιθανό να απολυθώ; Ο εργοδότης σας θα πρέπει να εξετάσει την ομάδα υπαλλήλων που έχει επιλεγεί για περικοπές. Ο εργοδότης σας θα πρέπει επίσης να εξετάσει ποια κριτήρια επιλογής θα χρησιμοποιηθούν και πρέπει να διασφαλίσει ότι η επιλογή πραγματοποιείται αντικειμενικά και δίκαια και δεν εισάγει διακρίσεις.
Για παράδειγμα, ο εργοδότης σας δεν πρέπει να περιλαμβάνει απουσία ή αναρρωτική απουσία λόγω της εγκυμοσύνης ή της μητρότητας. Εάν ο εργοδότης σας σκοπεύει να απολύσει περισσότερους από 20 υπαλλήλους εντός 90 ημερών, θα πρέπει να πραγματοποιήσει μαζική διαβούλευση με το σωματείο ή τους εκλεγμένους αντιπροσώπους αυτών των εργαζομένων.
Όσοι διαθέτουν επαγγελματική ταυτότητα (δικηγόροι, μηχανικοί, γιατροί, δημοσιογράφοι κ.λπ.)
Ο εργοδότης σας θα πρέπει επίσης να πραγματοποιήσει ατομικές συναντήσεις με όλους τους εργαζομένους που ενδέχεται να αντιμετωπίσουν απόλυση, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων που θα απολυθούν. Εάν είστε ένας από τους εργαζόμενους που επηρεάζονται, ο εργοδότης σας θα πρέπει να συναντηθεί μαζί σας κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.
Εάν αυτή η ενημερωτική συνάντηση δεν πραγματοποιηθεί θα θεωρηθεί διάκριση λόγω μητρότητας. Η διαδικασία διαβούλευσης πρέπει να εξετάσει τρόπους αποφυγής των περικοπών, μείωση του αριθμού των περικοπών και ελαχιστοποίηση των επιπτώσεων της απόλυσης.
Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (Έντυπο)
Για παράδειγμα, ο εργοδότης σας θα μπορούσε να ζητήσει εθελοντές για περικοπές και να εξετάσει ευκαιρίες αναδιάταξης ή επανεκπαίδευσης. Εάν διατρέχετε κίνδυνο απολύσεως λόγω περικοπών κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, ο Κανονισμός 10 των Κανονισμών άδειας μητρότητας και γονικής άδειαςαναφέρει ότι εάν υπάρχει κατάλληλη εναλλακτική κενή θέση, θα πρέπει να σας προσφερθεί, καθώς βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας. Είμαι σε άδεια μητρότητας. Μου έχουν πει ότι η θέση εργασίας μου κινδυνεύει και ότι πρέπει να κάνω συνεντεύξεις για άλλες θέσεις.
Τι δικαιώματα έχω; Εάν απολυθείτε κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, ο Κανονισμός 10 των Κανονισμών άδειας μητρότητας και γονικής άδειας βλ. Παρακάτω απόσπασμα αναφέρει ότι σε μια γυναίκα που είναι σε άδεια μητρότητας, θα πρέπει να προσφέρουν, εάν υπάρχει, μια κατάλληλη εναλλακτική θέση εργασίας, αμέσως μετά τη δημοσίευση ότι υπάρχει κίνδυνος περικοπών.
Αυτό συμβαίνει επειδή λόγω της γέννας ή της άδειας θα βρεθείτε εκτός χώρου εργασίας για κάποιο χρονικό διάστημα και θα είσαστε σε μειονεκτική θέση στον ανταγωνισμό για νέους ρόλους. Αυτή η προστασία ισχύει επίσης εάν βρίσκεστε σε άδεια υιοθεσίας ή σε κοινή γονική άδεια.
